KEFAMENANU NEWS – Wakil Bupati Timor Tengah Utara (TTU), Kamillus Elu, S.H., secara resmi membuka kegiatan Sosialisasi Sistem Informasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten TTU, Rabu (11/11/2026), pukul 09.00 WITA. Kegiatan yang difasilitasi oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten TTU tersebut berlangsung di Aula Biinmaffo, Kefamenanu.
Dalam sambutannya, Kamillus Elu menegaskan bahwa penerapan Manajemen Talenta ASN merupakan langkah strategis Pemerintah Kabupaten TTU dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, serta mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat.
Menurutnya, tantangan dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan daerah semakin kompleks. Masyarakat membutuhkan pelayanan publik yang cepat, berkualitas, transparan, dan responsif. Oleh karena itu, pemerintah tidak hanya membutuhkan dukungan anggaran, sarana, prasarana, dan regulasi, tetapi juga sumber daya manusia aparatur yang memiliki kompetensi, integritas, kapasitas kepemimpinan, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan.
Ia menekankan bahwa ASN merupakan aset strategis sekaligus kekuatan utama yang menentukan keberhasilan pembangunan daerah. Karena itu, pengelolaan ASN tidak boleh lagi semata-mata didasarkan pada pertimbangan administratif, senioritas, maupun kebiasaan yang selama ini berlaku.
Sebaliknya, pengelolaan aparatur harus mengedepankan kompetensi, kinerja, potensi, kualifikasi, dan integritas melalui penerapan sistem merit yang objektif, profesional, dan transparan.
Kamillus Elu menjelaskan bahwa Manajemen Talenta bukan sekadar program kepegawaian, pemetaan pegawai, ataupun mekanisme pengisian jabatan. Lebih dari itu, Manajemen Talenta merupakan pendekatan strategis untuk memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan mengembangkan potensinya, sekaligus menjamin organisasi mendapatkan sumber daya manusia terbaik sesuai dengan kebutuhan.
“Melalui penerapan Manajemen Talenta, pemerintah ingin memastikan bahwa orang yang tepat berada pada posisi yang tepat, pada waktu yang tepat, dengan kompetensi yang tepat,” tegasnya.
Lebih lanjut, ia menyampaikan bahwa Pemerintah Kabupaten TTU telah mengambil langkah awal melalui komitmen bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam membangun dan menerapkan Manajemen Talenta ASN di lingkungan pemerintah daerah.
Dalam implementasinya, terdapat lima langkah strategis yang menjadi perhatian, yakni membangun fondasi kelembagaan dan kebijakan Manajemen Talenta; menerapkan prinsip sistem merit secara objektif, profesional, dan transparan; mengembangkan talenta ASN berdasarkan potensi individu dan kebutuhan organisasi; memanfaatkan hasil Manajemen Talenta dalam pengambilan keputusan manajemen ASN sesuai dengan ketentuan perundang-undangan; serta menjaga keberlanjutannya sebagai bagian integral dari sistem manajemen ASN Pemerintah Kabupaten TTU.
Pada kesempatan tersebut, Wakil Bupati mengajak seluruh jajaran pemerintah daerah untuk mengubah pola pikir dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Menurutnya, pemerintah tidak cukup hanya mengetahui jumlah ASN yang dimiliki, tetapi juga harus memahami potensi dan kompetensi setiap pegawai agar mampu memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi dan daerah.
Ia juga menekankan pentingnya memberikan kesempatan yang adil kepada setiap ASN untuk berkembang, meningkatkan kapasitas, serta menunjukkan kemampuan dan prestasi kerja secara optimal.
Kamillus mengingatkan bahwa keberhasilan penerapan Manajemen Talenta tidak hanya diukur dari kelengkapan dokumen, kecanggihan aplikasi, maupun banyaknya kegiatan sosialisasi.
Penulis: Manto Manu / Diskominfotik/ Kab TTU
Editor: Frumentus Bana/ Diskominfotik/ Kab TTU
